Pour son action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la MMC a répondu à nouveau à l’enquête du gouvernement, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, afin d’évaluer la situation au sein de notre Mutuelle.
Au 1er mars 2022, l’index égalité femmes-hommes de la Mutuelle MMC au titre de l’année 2021, a mis en évidence les résultats suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable, en raison d’une insuffisance de représentation des hommes sur le total de l’effectif
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable, en raison de l’absence de retour de congés maternité sur la période prise en compte
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les résultats obtenus sur les critères calculables, attestent de l’engagement de la MMC en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
